在2020年9月初公司組織的溧陽團建活動中，由于獎勵豐厚，“勇攀高峰活動”備受矚目。但由于攀登成績難以界定，總經(jīng)理將頒獎范圍擴大到全公司員工，即從9月8日到10月8日，跑步達標即可領(lǐng)獎，達標的標準為：男士5公里用時30分鐘以內(nèi)，女士5公里35分鐘以內(nèi)。

活動一公布，平時幾乎只有工作交流的工作群一下子熱鬧了起來，大家都踴躍發(fā)言，紛紛表示要參與挑戰(zhàn)，甚至有的同事已經(jīng)在群里開始約跑了。對于平時就經(jīng)常跑步運動的人來說是小菜一碟，而對于平時不怎么運動的人來說可能會有點難度。全公司155人，一個月的時間，究竟有多少人可以挑戰(zhàn)成功，抱大獎而歸，很有懸念。

就在第二天，也就是9月9日，首位達標者出現(xiàn)了，是成品庫的主管劉文亞，以28分08秒的成績?yōu)榇蠹议_了一個好頭。劉主任平時就是一個跑步愛好者，有一幫跑友，還參加過馬拉松，并且今年五月份剛剛退休，能跑出男人的水平，大家都驚嘆不已，當然也是意料之中的實力擔當。

劉主任的精彩開場，給大家都帶來了信心和力量。接下來的日子，就是陸續(xù)有人在工作群里發(fā)自己的達標成績，一張張截圖和照片，讓人贊賞又羨慕。當然也有人雖然暫時未達標，也向大家展示了自己目前的跑步情況，仿佛是給自己一個暗示，讓大家一起來監(jiān)督自己，見證自己的成功。

那段時間，去體育館的田徑場，經(jīng)常會碰到有長江電器的員工在跑步，除了噓寒問暖，還有相互鼓勵和跑步技巧的切磋。跑步更多是一件考驗決心和耐力的事，有了相互的加油鼓勁，即使一次不達標，也會有動力和信心，通過不斷的練習(xí)完成目標。有的選擇去綠道跑，風(fēng)景盡收眼底。還有的會選擇拉著自己的家人在家附近的公路跑，一個人帶動另一個人跑，既鍛煉了身體，也加深了感情。另外，雖然銷售部的員工經(jīng)常在外出差，也是積極參與到了此次活動，在另一座城市，也能看到長江電器員工跑步的身影。

此次跑步活動中，部門領(lǐng)導(dǎo)也起到了帶頭作用。雖然工作繁忙，一些部門的領(lǐng)導(dǎo)利用業(yè)余時間率先完成了達標，并且鼓勵員工積極參與。在工作群里，經(jīng)?？梢钥吹酱蠹以谟懻撝P(guān)于跑步的事，有請教經(jīng)驗技巧的，也有分享跑步心得的。總經(jīng)理更是經(jīng)常分享自己的跑步經(jīng)歷，以及告知跑步的一些注意事項，激發(fā)了員工的積極性，也讓員工感受到了家人般的溫暖。

*終，參與的員工中有71位達標，占公司總?cè)藬?shù)的45.8%，其中男生29人，女生42人。從部門來看，達標人數(shù)排名前三的分別是技術(shù)部15人、市場部15人、銷售部13人、成品庫9人。男生*高成績23分23秒，女生*高成績27分50秒。不少達到退休年齡的老員工也積極參與，拿到了獎勵。

此次組織跑步活動，旨在倡導(dǎo)大家鍛煉身體，為工作煉就一個強健的體魄，體現(xiàn)了一種快樂工作，健康生活的態(tài)度，也是公司以人為本價值觀和集體凝聚力的體現(xiàn)。